Influence of Work Discipline, Work Motivation and Work Competence on the Performance of Central Java Agriculture and Plantation Service Employees

Dewi Ayu Pangukir, Sugiyanta Sugiyanta, Agus Suratno

Abstract


Human resources have a very important role to achieve the goals and success of the company. One of them is supported by the behavior of employee who have competent performance. This study aims to test and analyze the influence of work discipline, work motivation, and work motivation on employee performance. The object of research in this paper is employees of the Agriculture and Plantation Service of Central Java Province. The data collection method used a questionnaire that was distributed to 90 respondents using a random sampling technique. The results of this study resulted in findings that partially work discipline variables have a negative and insignificant effect on employee performance, work motivation and work competence have a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, simultaneously the variables of work discipline, work motivation and work competence affect together on employee performance. The value of the coefficient of determination is 0.762 which means that the contribution of independent variables to the dependent variables is 76.2% while the remaining 23.8% is influenced by other variables that were not studied in this study

Keywords


Work Discipline, Work Motivation, Work Competence, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Syncrum Logistics.

Elizar and H. Tanjung (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang.

Etty Siswati, N. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Batang Hari.

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartanto, K. S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Kalimantan Selatan.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2010). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Irwanto, T. and T. F. Melinda (2015). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu.

Kristianti, L. S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta.

Kuncoro, Mudrajad. 2007. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan (UPP) STIM YKPN.

Marjaya, I. and F. Pasaribu (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai.

Muna, N. and S. Isnowati (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera).

Nur, F. M., et al. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Bima.

Pomalingo, R., et al. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara.

Prasetyo, E. T. and P. Marlina (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nihon Plast Indonesia.

Prayogi, M. A. And M. Nursidin (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Prayogi, M. A., et al. (2019). "Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya.

Robbins. 2010. Manajemen (Management) Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga

Santoso, S. 2015. SPSSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business a skill-building approach.

Lestari, S. and S. Z. Ritonga (2022). "Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Dolok Kab Padang Lawas Utara).

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukidi And F. Wajdi (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Suwondo, D. I., dan Sutanto, E. M. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/jobs.v8i1.3991

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lihat Statistik Saya