Influence of Organizational Commitment and Financial Compensation on the Production Employees’ Performance at PT Fumira Semarang

Meita Salsabilasari, M Nahar, Dody Setyadi

Abstract


This study aims to examine respondent’s perceptions of organizational commitment and financial compensation on the production employees’ performance at PT Fumira Semarang. This study uses a quantitative approach and uses a sample of 42 employees. The data collection method used in this research are questionnaire, interview, and literature review. While the analysis technique is multiple linear regression analysis which is equipped with classical assumption test, test t, test F, and coefficient of determination using SPSS 25 software. The regression equation is Y = 2,955 + 0,222X1 + 0,428X2.. The coefficient of determination (R2) is 36,2%. The results of this study indicate that organizational commitment (X1) and financial compensation (X2) has a significant effect on employee performance (Y). The results show that organizational and financial compensation simultaneously influenced employee performance

Keywords


Organizational Commitment, Financial Compensation, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Adil, Veronica Mercy, dkk. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol. 6 No. 4 Tahun 2018, 3733-3742.

Akbar, Amirul, dkk. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 47 No. 2 Tahun 2017.

Arenofsky, J. 2017. Keseimbangan Kehidupan Kerja. ABC-CLIO, Januari 2017; Jejak: Kayu hijau; ISBN: 9781440847141.

Budianto, Agung, dkk. 2017. Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. KINERJA Volume 17(I) Tahun 2017, 1-5.

Bukit, Benjamin, R. M. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Kalasan, Sleman, Yogyakarta 55571: Zahir Publishing.

Dharmayasa, Putu Bagoes & I Gusti Ayu Dewi Adnyani. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Vol. 9 No. 8 Tahun 2020, 2915-2935.

Farida, U., & Hartono, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skirpsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hadi, Surjo, Arif Rachman, Rahayu Mardikaningsih. 2020. Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon Vol. 3 No. 1 Tahun 2020.

Handoko T, H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua,. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, I. 2014. Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.

Hasan, Iqbal. 2017. Pokok-pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriptif). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). PT RajaGrafindo Persada.

Kristanti, Desi, dan Ria Lestari. 2019. Kiat – kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produk. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Kuncoro, Mudrajad. 2007. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan (UPP) STIM YKPN.Kwesi Armah Tandoh, J. E. E.-A. (2018). "Effective Educational Leadership in the Digital Age: An Examination of Professional Qualities

Letsoin, Vinca Regina & Sri Langgeng Ratnasari. 2020. Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Karyawan dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi Vol. 9 No. 1 Tahun 2020, 17-34.

Lupiyoadi, R. I., Ridho Bramulya. 2015. Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Luthans. 2006. Perilaku Organisasi Edisi 10. Yogyakarta: Andy.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marimin, Agus & Harun Santoso. 2020. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol. 6 No. 03 Tahun 2020.

Mutholib. 2019. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Jurnal Pendidikan Akuntansi Volume 2 No. 3 Tahun 2019, 222-236.

Nawawi, H. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Rismawati, d. 2018. Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makasar: CELEBES MEDIA PERKASA.

Robbins. 2010. Manajemen (Management) Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga

Robbins & Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Samsuni. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Al Falah, Vol. XVII No. 31 Tahun 2017.

Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refikaditama.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta..

Sujarweni, V. 2015. Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutanto, Eddy M. & Carin Gunawan. 2013. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 Tahun 2013, 76-88.

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 9. Jakarta: Kencana.




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/jobs.v8i1.3990

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lihat Statistik Saya 

slot gacor slot gacor hari ini slot gacor 2025 demo slot pg slot gacor slot gacor