Influence of Organizational Commitment and Financial Compensation on the Production Employees”™ Performance at PT Fumira Semarang
DOI:
https://doi.org/10.32497/jobs.v8i1.3990Keywords:
Organizational Commitment, Financial Compensation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine respondent”™s perceptions of organizational commitment and financial compensation on the production employees”™ performance at PT Fumira Semarang. This study uses a quantitative approach and uses a sample of 42 employees. The data collection method used in this research are questionnaire, interview, and literature review. While the analysis technique is multiple linear regression analysis which is equipped with classical assumption test, test t, test F, and coefficient of determination using SPSS 25 software. The regression equation is Y = 2,955 + 0,222X1 + 0,428X2.. The coefficient of determination (R2) is 36,2%. The results of this study indicate that organizational commitment (X1) and financial compensation (X2) has a significant effect on employee performance (Y). The results show that organizational and financial compensation simultaneously influenced employee performanceReferences
Adil, Veronica Mercy, dkk. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol. 6 No. 4 Tahun 2018, 3733-3742.
Akbar, Amirul, dkk. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 47 No. 2 Tahun 2017.
Arenofsky, J. 2017. Keseimbangan Kehidupan Kerja. ABC-CLIO, Januari 2017; Jejak: Kayu hijau; ISBN: 9781440847141.
Budianto, Agung, dkk. 2017. Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. KINERJA Volume 17(I) Tahun 2017, 1-5.
Bukit, Benjamin, R. M. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Kalasan, Sleman, Yogyakarta 55571: Zahir Publishing.
Dharmayasa, Putu Bagoes & I Gusti Ayu Dewi Adnyani. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Vol. 9 No. 8 Tahun 2020, 2915-2935.
Farida, U., & Hartono, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skirpsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hadi, Surjo, Arif Rachman, Rahayu Mardikaningsih. 2020. Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon Vol. 3 No. 1 Tahun 2020.
Handoko T, H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua,. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, I. 2014. Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Hasan, Iqbal. 2017. Pokok-pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriptif). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). PT RajaGrafindo Persada.
Kristanti, Desi, dan Ria Lestari. 2019. Kiat ”“ kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produk. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Kuncoro, Mudrajad. 2007. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan (UPP) STIM YKPN.Kwesi Armah Tandoh, J. E. E.-A. (2018). "Effective Educational Leadership in the Digital Age: An Examination of Professional Qualities
Letsoin, Vinca Regina & Sri Langgeng Ratnasari. 2020. Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Karyawan dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi Vol. 9 No. 1 Tahun 2020, 17-34.
Lupiyoadi, R. I., Ridho Bramulya. 2015. Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans. 2006. Perilaku Organisasi Edisi 10. Yogyakarta: Andy.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marimin, Agus & Harun Santoso. 2020. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol. 6 No. 03 Tahun 2020.
Mutholib. 2019. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Jurnal Pendidikan Akuntansi Volume 2 No. 3 Tahun 2019, 222-236.
Nawawi, H. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Rismawati, d. 2018. Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makasar: CELEBES MEDIA PERKASA.
Robbins. 2010. Manajemen (Management) Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga
Robbins & Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Samsuni. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Al Falah, Vol. XVII No. 31 Tahun 2017.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refikaditama.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta..
Sujarweni, V. 2015. Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutanto, Eddy M. & Carin Gunawan. 2013. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 Tahun 2013, 76-88.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 9. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
