The Influence of Organizational Justice, Job Environment and Job Insecurity on Job Satisfaction of Honorary Employee in Bappeda Provinsi Jawa Tengah

Nurul Hasannah, Karnowahadi Karnowahadi, Eva Purnamasari

Abstract


This study aims to the influence Organizational Justice, Job Environment and Job Insecurity on Job Satisfaction of Honorary Employee in Bappeda Provinsi Jawa Tengah. The data collection methods used in this research are questionnaire and observation. The sample in this research is 51 employees of Bappeda Provinsi Jawa Tengah. The sampling method is using simple random sampling method. Data analysis method used is multiple linear regression. The result of coefficient determination shows that Organizational Justice, Job Environment and Job Insecurity contribute 75,7% on Job Satisfaction of Honorary Employee in Bappeda Provinsi Jawa Tengah, and the rest is influenced by other factors that did not mentioned in this research. According to the result of this research, Job Insecurity did not influence Job Satisfaction, meanwhile Organizational Justice and Job Environment influence Job Satisfaction

Keywords


Honorary Employee, Job Environment, Job Insecurity, Job Satisfaction, Organizational Justice

Full Text:

PDF

References


Al-Zu'bi, H. Ali. 2010. A study of relationship between organizational justice and job satisfaction. International journal of business and management, 5(12), 102.

Aldila, Putri & I Ketut Suardita. 2018. Kebijakan Pemerintah Dalam Kejelasan Status Tenaga Honorer Setelah Berlakunya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah.

Amaliah, Nur. 2020. Pengaruh Organizational Justice, Job Insecurity dan Job Environment Terhadap Job Satisfaction Pegawai Honorer pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).

Artadi, F. Furqon. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Merapi Agung Lestari. Universitas Negeri Yogyakarta.

Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (Bappeda) Provinsi Jawa Tengah. Retrieved from https://bappeda.jatengprov.go.id/ (diakses tanggal 20 Juli 2021)

Carlis, Y. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional pada RSUD Kabupaten Aceh Tamiang. Sumatera Utara: Universitas Sumatera Utara.

Colquitt, J. A. dkk. 2001. Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of applied psychology, 86(3), 425.

Cropanzano, R. dkk (2007). The management of organizational justice. Academy of management perspectives, 21(4), 34-48.

Crow, M. S. dkk. 2012. Organizational justice and organizational commitment among South Korean police officers: An investigation of job satisfaction as a mediator. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management.

Desvarani, Regina & Satra Tamami. 2019. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pt Bpr Artha Prima Perkasa Pulau Batam. GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi, 11(1), 70-77.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, Dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang. Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Jain, Ruchi & Surinder Kaur. 2014. Impact of work environment on job satisfaction. International journal of scientific and research publications, 4(1), 1-8.

Kurniawan, Albert. 2014. Metodologi Riset untuk Ekonomi & Bisnis Teori, Konsep & Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan SPSS 22.0). Bandung: Alfabeta.

Koesmono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol7, no.2, September 2005:171-188.

Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Meithiana, Indrasari. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Ouyang, Z. dkk. 2015. Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China. Personality and Individual Differences, 76, 147-152.

Pakpahan, Muchtar & Damaihati Pakpahan. 2010. Konflik Kepentingan Outsourcing dan Kontrak Dalam UU.No.13 Th. 2003. Jakarta: PT Bumi Intitama Sejahtera.

Pangat, A. P. O. 2013. Analisis Pengaruh Job insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Upaya Kelola Profitama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 23(2).

Pangestu, Z. S. D. dkk. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 157-162.

Purwoko, A. P. 2013. Pegawai Tidak Tetap: Tinjauan Literatur sebagai Perbandingan dengan Praktek pada Organisasi Publik di Indonesia. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 7(2), 12-23.

Putra, A. W. Y. & Putra, M. S. 2014. Pengaruh Keadilan Organisasi Pada Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan BPR Di Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Putra, I. G. E. S. M. & Indrawati, A. D. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud (Doctoral dissertation, Udayana University).

Rama, D. Dhania. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Universitas Muria Kudus, Vol, I, No. 1.

Raziq, A. & Maulabakhsh, R. 2015. Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717-725.

Sedarmayanti 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Bandung: PT Refrika Aditama.

Sanny, Lim & Selby Kristanti, 201. Pengaruh Ligkungan kerja dan job insecurity terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan outsoursing Mall Lippo Karawang. Binus Business Review, Vo.5 No.1 Hal. 61-69.

Siagian, S. P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Simamora, Bilson. 2018. Skala Pengukuran. Retrieved from https://www.bilsonsimamora.com/skala-pengukuran/ (diakses tanggal 12 September 2021).

Sinambela, L. Poltak. 2012. Kinerja Pegawai, Teori Pengukuran Dan Implikasi. Edisi ke 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Skarlicki, Daniel P. & Robert Folger. 1997. Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive, Procedural, and Interactional Justice. Journal of Applied Psychology.82(3), pp: 434-443.

Smithson, Janet & Suzan Lewis. 2000. Is job insecurity changing the psychological contract? Personnel Review, 29 (6), pp: 680-702.

Sorenson, J., & Sorenson, T. (1974). The conflict of professionals in bureaucratic organizations. Administrative Science Quarterly. 98-106.

Sriastuti, Baiq. 2015. Kedudukan Tenaga Honorer Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. Jurnal Unitri, 5(1), 117.

Sujarweni, V. Wiratna. 2019. SPSS Untuk Penelitian.Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.

. 2015. Metode Penelitian dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamia Group.

Supriyanto, A. S. & Machfudz, M. 2010. Metodologi Riset Menejemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Malang Press.

Swastha, B. & Sukotjo, I. 2004. Pengantar Bisnis Modern. Yogyakarta: Liberty.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. 15 September 2014. Pub. L. No. 5494




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/jobs.v7i2.3685

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lihat Statistik Saya