The Influence of Work Competence, Mutation, and Promotion on Employee’s Performance at Finishing Department of CV Laksana Karoseri Ungaran

Yunita Dwi Lestari, Rustono Rustono, Eva Purnamasari

Abstract


This study aimed to analyze the effect of work competence, mutation, and promotion on the performance of finishing employees at CV Laksana Karoseri Ungaran. The population in this study were all 72 employees of the finishing department, and the sample was 61 employees who were selected using nonprobability sampling technique with purposive sampling method. The data analysis model used in this study is a multiple linear regression analysis model and the analysis technique used the f test and partial test (t test) with the SPSS 24 program. The results of hypothesis testing indicate that work competence and promotion has a significant positive effects on employee’s performance, while mutation variable has no significant effect on employee performance. The results of the f test show that together the variables of work competence, mutation, and promotion have a significant positive effects on the employee’s performance in the finishing department of CV Laksana Karoseri Ungaran

Keywords


Employee Performance, Mutation, Promotion, Work Competence

Full Text:

PDF

References


Abasili, F. N., Bambale, A. J. a., & Aliyu, M. S. (2017). The Effect of Reward on Employee Performance in Kano State Board of Internal Revenue. International Journal of Global Business, 10(2), 1-16.

Airindini, A. (2019). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan. Universitas Medan Area,

Alexandri, M. B., Pragiwani, M., & Yuswardi. (2019). The effect of competence and discipline of work on motivation and its impact on performance of forensic checkers at Puslabfor Bareskrim Indonesia National Police (POLRI). Academy of Strategic Management Journal, 18(4), 1-13.

Alfani, M., & Hadini, M. (2018). Pengaruh person job fit dan person organization fit terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 73-85.

Andisi, S. N. A., Taroreh, R. N., & Trang, I. (2019). Hubungan Mutasi dan Perubahan Perilaku Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Ariansyah, N., & Airlangga, B. (2019). The Effect Of Training, Position Promotion, And Mutation On Employee Performance in PT. Transfashion Indonesia. Paper presented at the Journal of World Conference (JWC).

Bahri, S. (2016). Pengaruh pengembangan karier dan kompetensi terhadap produktivitas kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai dinas pu bina marga wilayah kerja Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 1(1), 21-50.

Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).

Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: pedoman penelitian untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi ilmu manajemen (5 ed.).

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariative Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, I. (2017). Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 24: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Gunawan, M. A., Larsen, B., & Sumali, B. (2019). Effect of Competence and Ship Crew Discipline on Performance PT. Myclin Express Offshore. International Review of Management and Marketing, 9(5), 30-37.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Bumi Aksara.

Julia, R., & Tambun, S. H. D. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT Amindy Barokah. Jurnal Sains Ekonomi, 1(2), 1-9.

Lawendatu, J., Kekenusa, J. S., & Hatidja, D. (2014). Regresi linier berganda untuk menganalisis pendapatan petani pala. 3(1), 66-72.

Limon, I., & Sezgin-Nartgün, S. (2020). Development of Teacher Job Performance Scale and Determining Teachers' Job Performance Level. Online Submission, 13(3), 564-590.

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.

Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA(2), 666-670.

Priyono, M. J. T. S. Z. (2016). Metode penelitian kuantitatif.

Rahardjo, M. (2011). Metode pengumpulan data penelitian kualitatif.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. J. J. M. H. d. S. E. (2015). Perilaku organisasi (Organizational behavior 16th edition).

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 17.

Sari, A. P. (2018). Kinerja Pelayanan Publik dalam Penerbitan SIUP di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. 23.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(1), 109-116.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D: CV Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian - Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.

Suparinah, E. (2018). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Waru Kaltim Plantation Di Penajam Paser Utara. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman.

Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan dan kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118-131.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. 9.

Syah, A., Mattalatta, M., & Ilyas, G. B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 215-230.

Tun Huseno, S., M.Si. (2016). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja.

Wiyono, G. (2011). Merancang penelitian bisnis dengan alat analisis SPSS 17.0 & SmartPLS 2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/jobs.v7i2.3681

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lihat Statistik Saya