The Influence of Organizational Culture and Workload on Employee Work Performance at PT Angkasa Pura I (Persero) Ahmad Yani International Airport Semarang

M Hafiidh Lutvi, Rara Ririn Budi Utaminingtyas, Umar Farouk

Abstract


This study aims to determine the influence of the organizational culture and workload on employee work achievement at PT Angkasa Pura I (Persero) Jenderal Ahmad Yani International Airport Semarang both simultaneously and partially. Data collection methods used in this study were observation, interviews and questionnaires. The population used in this study was 115 employees of PT Angkasa Pura I (Persero) Jenderal Ahmad Yani International Airport Semarang. The sample in this study was 60 employees of PT Angkasa Pura I (Persero) Jenderal Ahmad Yani International Airport Semarang. The sampling technique used is purposive sampling. The types ofdata used in this study are primary data and secondary data. The data analysis model used is multiple linear regression. Data analysis techniques for hypothesis testing used the F test, t test and R2 test. This study indicates that (1) organizational culture has a positive and significant effect on employee work achievement. (2) workload has a significant positive effect on employee work achievement. (3) organizational culture and workload have a significant effect on employee work achiement, and (4) partially the dominant influence is workload. Organizational culture and workload contributed 37,3% to employee work achievement. This means that 62,7% is explained by other factors not examined in this study. The next researcher should be able to use variables that are not used in this study. namelywork discipline, work environment, loyalty, work motivation and job satisfaction.

Keywords


Organizational Culture, Workload, Work Achievement, PT Angkasa Pura I Jenderal Ahmad Yani International Airport, Semarang.

Full Text:

PDF

References


Ahmad, Jamaluddin. 2018. Metode Penelitian Administrasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.

Darsono P., & Tjatjuk Siswandoko. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.

Echdar, Saban. 2018. Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis. Bogor:Ghalia Indonesia.

Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE.

Hasibuan, Melayu S.P..2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Keenam Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendriyadi, Suryani. 2018. Metode Riset Kuantitatif Teori dan Kualitatif pada Penelitian Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Prenadamedia Group.

Herlambang, A. G., Mohammad A.M., Gunawan, E.N.. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 13. Nomor 01.

Iman, M.T., Pegy A.M., Greis M.S.. 2014. Beban kerja, Motivasi dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank SULUT Cabang Calaca. Jurnal EMBA. Vol. 02. Nomor 02.

Indra, S.L., Bambang S., Gunawan E.N.. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 07. Nomor. 01.

Indriani, D.S., Eddy M.S.. 2018. Hubungan Budaya organisasi, Beban kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMK). Vol. 17. Nomor 02.

Intan, Tiya P.S.. 2018. Pengaruh Budaya organisasi Dan Beban kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pusat Pendidikan dan Pelantikan Pegawai Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan). Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Gregorius, D.L, Peggy A.L., Jantje, L.S.. 2014. Pelatihan, Beban kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol. 02. Nomor 02.

Katiandagho, C., Silvya L.M., Lisbeth M.. 2014. Pengaruh Beban kerja, Kepemimpinan dan Morivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO Area Manado. Jurnal EMBA. Vol. 02. Nomor 03.

Narbuko, Cholid dan Abu Achmadi. 2008. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Nasution, S. 2019. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Parhusip, C.M.D, Mochammad A.M., Gunawan, E.N.. 2014. Pengaruh Beban kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Kayitangan Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 09. Nomor. 01.

Pawirosumarto, S., Purwanto K.S., Rachmad G.. 2019. The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture Towards Job Satisfaction and Its Implication Towards Employee Performance in Parador Hotels and Resort, Indonesia. International Journal of Law and Management. Vol. 59. No. 06.

Razak, A., Sarpan S., Ramlan R.. 2018. Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline Employee Performance in PT. ABC Makasar. International Review of Management and Marketing. Vol 08. Issue 07.

Rivai, Veithzal, Ella Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Sedarmayanti. 2018. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung:Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung:Refika Aditama.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Cara Mudah Menyusun: Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Surjosuseno, Daniel. 2018. Pengaruh Budaya organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik ADA Plastic. Jurnal AGORA. Vol. 03. Nomor 02.

Sutrisno, Edy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesembilan. Jakarta:Kharisma Putra Utama.

Syafrina, Nova. 2018. Pengaruh Beban kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe). Vol. 08. Nomor 04.

Usman, Husaini dan Purnomo S.A. 2018. Metodologi Penelitian Sosial edisi ketiga. Jakarta: Bumi Aksara.

Victoria, Jouita P., Christoffel K., Agusta L.R.. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Beban kerja dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA.Vol.04. Nomor. 01.




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/jobs.v7i1.3639

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lihat Statistik Saya