SIKAP PIMPINAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI

Abstract

Makalah ini menjelaskan hubungan korelasional antara pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen
karyawan pada perusahaan konstruksi di Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 42 karyawan
perusahaan konstruksi yang berada pada tiga kota besar di Indonesia yaitu Jakarta, Semarang, dan
Bandung. Pendidikan responden dalam penelitian ini minimal lulusan S1 dan memiliki pengalaman
kurang lebih 5 tahun di bidang konstruksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan
menggunakan kuesioner. Dari hasil yang diperoleh dapat dijelaskan bahwa terdapat hubungan yang
signifkan antara kepemimpinan dengan komitmen karyawan pada perusahaan konstruksi, dimana jika
kepemimpinan ditingkatkan maka komitmen karyawan juga akan meningkat. Dari hasil perhitungan
prosentase pengaruh kepemimpinan terhadap komitment karyawan yaitu sebesar 12.39%. Sedangkan
berdasarkan analisis regresinya diperoleh koefisien regresi sebesar 0.394, hal ini dapat diartikan
bahwa Komitmen Karyawan memiliki hubungan yang positif atau searah dengan Kepemimpi nan,
sehingga setiap peningkatan satu satuan Komitmen Karyawan  akan berpengaruh terhadap
peningkatan Kepemimpinan sebesar 0.394 satuan.