STUDI MENGENAI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan bagian administrasi pada PT Angkasa Pura Suport Cabang Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus solvin pada 64 populasi dan sampel terpilih sebanyak 39 responden menggunakan insidental sampling. Data responden diperoleh dengan memberikan kuesioner, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik merupakan variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Responden memberikan nilai indeks tertinggi pada indikator hubungan kerja antara atasan dan bawahan. Hal ini menunjukkan hubungan kerja-sama antara atasan dan bawahan yang terjalin secara baik dan harmonis mengakibatkan rasa puas karyawan dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya. Lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Indikator suara bising pada variabel lingkungan fisik memberikan nilai indeks tertinggi, terhindarnya suara bising berdampak besar pada karyawan dalam berkonsentrasi melakukan pekerjaannya. Variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik; Lingkungan Kerja