STUDI MENGENAI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA

Authors

  • Windar Ariani Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang
  • Endang Sulistiyani Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang

DOI:

https://doi.org/10.32497/orbith.v16i1.2070

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan bagian administrasi pada PT Angkasa Pura Suport Cabang Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus solvin pada 64 populasi dan sampel terpilih sebanyak 39 responden menggunakan insidental sampling. Data responden diperoleh dengan memberikan kuesioner, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik merupakan variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Responden memberikan nilai indeks tertinggi pada indikator hubungan kerja antara atasan dan bawahan. Hal ini menunjukkan hubungan kerja-sama antara atasan dan bawahan yang terjalin secara baik dan harmonis mengakibatkan rasa puas karyawan dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya. Lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Indikator suara bising pada variabel lingkungan fisik memberikan nilai indeks tertinggi, terhindarnya suara bising berdampak besar pada karyawan dalam berkonsentrasi melakukan pekerjaannya. Variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik; Lingkungan Kerja

References

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT Freeport Indonesia. Universitas Telkom Bandung.

Aslinda. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabpaten Konawe. Universitas Halu Oleo.

Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis) RS Islam Siti Khadijah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 2, 78.

Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen, pedoman untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertai ilmu manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. 2018. Apliaksi Analisis Mutivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Univesitas Diponegoro.

Khoiri, M. M. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Perpustakaan di Universitas Negeri Yogyakarta.

Lambantoruan, A. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik di PT Indonusa Telemedia Regional Office Jawa Barat.

Marnis, P. d. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2.

Sajono, H., & Julianita, W. 2011. SPSS vs LISREL Sebuah Pengantar Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Setiani, I., Gunawan, I. K., & Dama, M. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintah.

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sitinjak, L. N. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Mitra Pinathika Rent Tangerang Selatan. Jurnal Administrasi Bisnis, 60.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Zainal, R. V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2020-11-22

Issue

Vol. 16 No. 1 (2020): Maret 2020

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).