The Influence of Motivation and Work Stress on Employee’s Performance (A Case Study at PT. PLN (Persero) UPT Semarang)

Arva’ni Za’imil Ashiya, Sugiyanta Sugiyanta, Suwardi Suwardi

Abstract


This study aims to determine the motivation and work stress on the performance of employees of PT. PLN (Persero) UPT Semarang. Data collection methods used are through interviews, questionnaires and literature study. The number of samples in this study were 77 employees with the census method. The analytical method used is the validity and reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test, F test and the coefficient of determination test. The results showed that partially motivation and work stress have a significant positive effect on employee performance. Simultaneously, motivation and work stress have a significant effect on employee performance. Motivation has the greatest influence in improving employee performance

Keywords


Motivation, Work Stress, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Abraham, H. Maslow. 2013. Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT. PBP.

Adawiyah, Robiatul. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan PT. PLN (Persero) Area Lenteng Agung. Skripsi. FEB, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Akbar, Surya. 2018. Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.

JIAGANIS. Vol. 3 (2): 1-17. September 2018.

Darwin, Darrylia Jennyfer. 2017. Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja dengan Keterlibatan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi) PT. Fitrafood International. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga. Vol. 27 (1). April 2017.

Dewi, Pramesthy Kusuma. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BNI Syariah KC Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Farianda, Isna. 2013. Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Artikel Publikasi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Suka Buku

Hasibuan, Malayu S.P. 1996. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktifitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hassan, M., Azmat, U., Sarwar, S., Adil, Iftikhar H., Gillani, Syed Hussain M. 2020. Impact of Job Satisfaction, Job Stress and Motivation on Job Performance: A Case from Private Universities of Karachi. AJBMR: Arabian Journal of Business and Management Review (Kuwait Chapter). Vol. 9 (2). Juli 2020.

Hidayat, Alvin Syaiful. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Self- Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Saras Husada Purworejo). Naskah Publikasi. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Jundy, Kautsar. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing Jakarta. Skripsi. FEB, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Koeswara, E. 1995. Motivasi (teori dan penelitiannya). Bandung: Offset Angkasa. Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mahardikna, Rona. 2017. Analisis Pengaruh Motivasi, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PD. BPR BKK Wonogiri. Naskah Publikasi. FEB, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Riduwan. 2002. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rizita, Oktafiana Eka. 2017. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada RSUD Dr. M. Ashari Pemalang). Skripsi. FEB, Universitas Dian Nuswantoro, Semarang.

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi.

Terjemahan. Jakarta: PT.Prenhallindo.

Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Sari, R. P. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siahaan, Ruben Septian. 2016. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Regional I Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sumatera Utara, Medan.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suhardi. 2013. The Science of Motivation (Kitab Motivasi). Jakarta: PT Gramedia.

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syali, Ravika Putri. 2017. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Motor Jaya. Skripsi. Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa, Bekasi.

Triyono, A. J. dan Prayitno, A. 2017. Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Penerangan Jalan dan Pengelolaan Reklame Kota Semarang. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2 (2).

W. Slocum. 2004. Organization Behaviour 10th Edition. Ohio: Thomson Learning.

Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Majalah Mother and Baby). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 4 (2). April 2017.

Wicaksono, Aldy Pambudi. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Depot LPG Balongan PT. Pertamina (Persero). Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/ab.v24i1.4349

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats