PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DOSEN JURUSAN ELEKTRO POLITEKNIK NEGERI SEMARANG
Abstract
Pengaruh lingkungan kerja dan self-efficacy terhadap komitmen organisasi Jurusan Elektro Polines sangat penting untuk dilakukan peneitian. Penjabaran tujuan penelitian (1). Memeriksa dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, (2). Memeriksa dan menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap komitmen organisasi.Penelitian ini merupakan studi kuantitatif untuk menganalisis dan membuktikan hipotesis penelitian. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dilakukan melalui software SPSS. Hasil regresi memberikan bukti bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien regresi 0.675 sedangkan variabel self efficacy dengan koefisien regresi 0,030. Kedua variabel independen, yaitu lingkungan kerja, self-efficacy memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional.
Kata kunci: lingkungan kerja, self-efficacy, komitmen organisasional
Full Text:
PDFReferences
Bandura, A dan Wood, R., 1989. "Social Cognitive Theory of Organizational Management", Academy of Management Review, Vol. 14, No.3.
Corsun, D. L, dan Enz, C.A, 1999. "Predicting Psychological Empowerment Among Service Workers: The Effect of Support-Based Relationship", Human Relation, Vol.52, No.2.
Fuad Mas’ud, 2004. Survey Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hariyanto Novan dan Dian Triyani 2004. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pekerja Jarak Jauh Pada Perusahaan Pemberitaan Internet On-Line di Indonesia Tesis. Program Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.
Imam Ghozali. 2002. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Kreitner, R. dan Kinicki, A., 2003. Organizational Behavior, Fifth Edition, McGraw- Hill Higher Education.
Leonardus Bintoro Surodilogo, 2010, Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Sehat Semarang, Skripsi (tidak dipublikasikan), Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
DOI: http://dx.doi.org/10.32497/orbith.v15i1.1699
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. View My Stats