The Effect of Financial Compensation, Non-Financial Compensation, and Leadership Style on Employees Performance at PT Arindo Jaya Mandiri

Safira Umul K, Dody Setyadi, Mellasanti Ayuwardani

Abstract


This study aims to determine respondents' perceptions of financial compensation, non-financial compensation, and leadership style on the employees performance of PT Arindo Jaya Mandiri . This study uses a quantitative approach and uses a sample of 34 employees. The data collection method used in this research was distribute the questionnaire, interview, and literature review. While the analysis technique uses multiple linear regression analysis which is equipped with classical assumption test, t test, f test, and coefficient of determination using SPSS 24 software. The regression equation is Y = 4,646 + 0,432X1-0,73X2 + 0,45X3. The coefficient of determination (R2) is 64,6%. The results of this study indicate that financial compensation (X1) has a significantly positive effect on employee performance (Y), non-financial compensation (X2) has a significantly negative effect on employee performance (Y), and leadership style (X3) hasn’t a significantly effect on performance. employees (Y). The results show that financial compensation, non-financial compensation, and leadership style have a joint and significant effect on employee performance.

Keywords


Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Leadership Style, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. Ljokseumawe: UNIMAL Press.

Afini, V., & Trianto, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bidang Parkir PT. Adhi Pratama Perkasa Palembang. Jurnal EKOBIS (Kajian Ekonomi Dan Bisnis), 2(1), 74–88.

Amir, A., Junaidi, J., & Yulmardi, Y. (2009). Buku: Metodologi Penelitian Ekonomi dan penerapannya. IPB Press.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global (PT.GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi).

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Chemical Information and Modeling.

CHERIA, R. R. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Ghozali, I. (2018). Ghozali 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Janie, D. N. A. (2012). Statistik deskriptif & regresi linier berganda dengan SPSS. Jurnal, April.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB).

Kartono, K. (2008). Pemimpin & Kepemimpinan. Raja Grafindo.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, “MSDM” Perusahaan. In UNHI Press.

Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Nas Media Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=L56tDwAAQBAJ

LATIFA, N. (2020). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP)“MITRA USAHA MANDIRI” SEMBORO. IAIN Jember.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linier Berganda ( Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [ Canarium Indicum L .]). Barekeng.

Mukminin, A. dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan. In UNY Press.

Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Nugraheni, P., & Debby, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompesasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 11–19.

Pratama, M. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja: Studi kasus pada PT. Pegadaian (Persero). Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Priyatono, M. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan Mesastila Hotels dan Resorts. Media Wisata, 17(1), 56–69.

Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase work motivation on universitas pembangunan panca budi medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08), 19–34.

Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja by Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela. In bumi aksara.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung. In Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D).

Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-MALIKI PRESS (Anggota IKAPI).

Suryani, S., & Ningsih, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi pada Perbankan di Tembilahan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 8(2), 73–84.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora.

Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., & Tripoli, A. M. (1997). Alternative approaches to the employee-organization relationship: does investment in employees pay off? Academy of Management Journal, 40(5), 1089–1121.

Yudha, D., Djaelani, A. Q., & Slamet, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 8(10).

Yuniarti, D., & Suprianto, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktoreat Operasi/Produksi Pt. X. Jurnal Industri Elektro Dan Penerbangan




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/jobs.v7i2.3684

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lihat Statistik Saya