STRATEGI REKRUTMEN DAN SELEKSI JABATAN UNDERWRITING STAFF PADA PT ASURANSI MSIG INDONESIA

Abstract

Masyarakat Ekonomi ASEAN yang dimulai
tahun 2016 membuat persaingan industri
semakin meningkat, tak terkecuali industri
asuransi kerugian. Underwriting sebagai
tonggak dari bisnis asuransi merupakan kunci
dari daya saing perusahaan. Maka dari itu PT
Asuransi MSIG Indonesia memerlukan
strategi rekrutmen dan seleksi yang ideal
untuk merekrut karyawan bagian
underwriting. Tujuan dari penelitian ini ialah
untuk (1) Mengidentifikasi pelaksanaan
rekrutmen dan seleksi di PT Asuransi MSIG
Indonesia, (2) Mengidentifikasi faktor, aktor,
tujuan, dan alternatif skenario yang
mempengaruhi penentuan strategi rekrutmen
dan seleksi bagi Underwriting Staff, (3)
Menentukan strategi rekrutmen dan seleksi
karyawan yang ideal untuk Underwriting
Staff di PT Asuransi MSIG Indonesia. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah
primer dan sekunder. Metode yang digunakan
adalah Proses Hierarki Analitik (PHA)
dengan non probability purposive sampling
kepada pakar. Hasil pengolahan menunjukkan
strategi terbaik yang digunakan adalah dengan
bidding atau promosi untuk mengisi posisi
underwriting.