Influence of Work Environment, Organizational Culture, and Providing Incentives on Employee Work Spirit at  Syantikara Foundation

Destika Dwi Nur Azizah; Kusuma Chandra Kirana; Tri Ratna Purnamarini

Authors

Destika Dwi Nur Azizah University Sarjanawiyata Tamansiswa
Kusuma Chandra Kirana University Sarjanawiyata Tamansiswa
Tri Ratna Purnamarini University Sarjanawiyata Tamansiswa

Keywords:

Work Environment, Organizational Culture, Incentive, Employee Work Spirit

Abstract

The abstract is this study aims to investigate now of work enviroment , organizational culture, and insentif affect at Yayasan Syantikara employees work spirit. This study used a quantitative methodology with information gathered from 56 employees. A likert scale was used to collec data, and multiple regression was used for analysis. The results showed that employees were significantly positively influenced by the work environment and organizational culture. that the work environment and organizational culture have a significant positive impact on employees’ work spirit. Together, the work environment, organizational culture, and insentif significantly affect employees’ spirit. The results indicate that improving the effectiveness of the insentif system is necessary to maximize its impact. The results may not be as broadly applicable as they could be because this study was restricted to a single foundation and had a small sample size.

References

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3367

Dolar, Y., Sendik Aksa, T., Utari, W., Indrawati, M., Magister, P., Universitas, M., & Putra Surabaya, W. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo. In Journal Of Applied Management And Accounting Science (Jamas) (Vol. 2, Issue 2).

Faruk. (2020). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Bagian Produksi Pt. Jasa Indah Maritim. 5.

Ferllianto, A., & Saputra, A. (2023). Motivasi Kinerja Dan Displin Kinerja Terhadap Sumber Daya Manusia Manajemen Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 188–194. https://Doi.Org/Xx..Xxxxx/Jimea

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Anal Isis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 26 Ibm" Spss" Statistics ».

Hafni Sahir, S. (2022). Metodologi Penelitian. Www.Penerbitbukumurah.Com

Kurnia, D., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Purkon, U. (2023). Konsep Budaya Organisasi Dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 386–392. https://Doi.Org/10.59996/Jurnalpelitanusantara.V1i3.289

Pairi, Muh. I. T., & Sawaji, J. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Manor, 4.

Pasaribu, R., Tambunan, Y. S., & Panggabean, Y. T. U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Sibolga. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (Jupiman), 1(4).

Rahmawati, P. P., Nasutio, K., & Astuti, D. (2025). Transformasi Digital Dalam Dunia Bisnis: Peluang Dan Tantangan Di Era Globalisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Jebd).

Refiana, E., Prayekti, & Hadi, S. (2024). The Influence Of Physical Work Environment, Work Discipline, And Affective Commitment On Employees’ Work Spirit At Cv. Mulya Pratama Yogyakarta.

Rizki, M., & Alamsyah, A. (2024). Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Provinsi Jawa Barat. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4, 16651–16659.

Rozi, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus: Pt Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). In Journal Economic And Strategy (Jes)) |Volume (Vol. 2). https://Journal.Utnd.Ac.Id/Index.Php/Jes

Saunders, M. N. K. ., Lewis, Philip., & Thornhill, Adrian. (2020). Research Methods For Business Students. Pearson.

Sewang, Umar, S. M., Yusuf, D., & Kasim, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi. Jumabi, 2.

Siregar, I., Bahri, S., & Effendy, S. (2022). Pengaruh Emotional Quotient Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Aparatur Sipil Negara Mediasi Disiplin Kerja Pada Kantor Kementrian Perhubungan Bptd Wilayah Ii Sumatera Utara. Humaniora, 6. http://Jurnal.Abulyatama.Ac.Id/Humaniora

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Sutoopo, Ed.). Alfabeta.

Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1258–1266. https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.496

Triana, N., Afrida, N., Fitralisma, G., & Indriyani, A. (2023). Pengaruh Efektivitas Penerapan Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt Bintang Indokarya Gemilang). Journal Of Economic, Management And Entrepreneurship Research, 1.

Wanggol, A., Hasyim, A. M., & Djaniar, U. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Manajemen, 4 (2), 167–169.