Influence of Leadership Style and Work Environment on Organizational Commitment at PT Triangle Motorindo

Balya Iqbal Jamaludin; Rif’ah Dwi Astuti; Umar Farouk

Authors

Balya Iqbal Jamaludin Politeknik Negeri Semarang
Rif’ah Dwi Astuti Politeknik Negeri Semarang
Umar Farouk Politeknik Negeri Semarang

Keywords:

Leadership Style, Work Environment, Organizational Commitment

Abstract

This study aims to examine the correlation between leadership style and work environment with organizational commitment at PT Triangle Motorindo. The data collection methods utilized encompass surveys, interviews, observation, and literature review. The sampling approach employed is simple random sampling, computed using the Slovin formula, yielding a sample size of 75 respondents. The analytical tools used include instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing. The data was processed using SPSS. The multiple linear regression analysis yielded the regression equation: Y = 24.918 + 0.268 X1 + 0.406 X2 + e. The results suggest that both leadership style and work environment have a large and beneficial impact on organizational commitment, both individually and together. The combined impact of leadership style and work environment accounts for 64.4% of the variability in organizational commitment, while the remaining 35.6% is attributed to other variables not considered in the study. An effective leadership style and a pleasant work environment have the potential to enhance organizational commitment.

Fokus penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana komitmen organisasional PT Triangle Motorindo dengan lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan. Kuesioner, wawancara, observasi, dan tinjauan studi pustaka digunakan untuk mengumpulkan data. Metode sampling simple random sampling dan Metode Slovin digunakan untuk menghitung ukuran sampel, yang menghasilkan 75 responden. Uji instrumen, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan hipotesis adalah alat analisis yang digunakan. Data penelitian diproses menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 24,918 + 0,268 X1 + 0,406 X2 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berdampak signifikan dan positif baik secara parsial maupun simultan terhadap komitmen di perusahaan. Pengaruh simultan dari gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja bertanggung jawab atas 64,4% variasi komitmen di perusahaan, sementara 35,6% lainnya disebabkan oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Pekerja dapat meningkatkan komitmen mereka terhadap perusahaan melalui gaya kepemimpinan yang koordinasi dan memotivasi dan lingkungan kerja yang nyaman.

References

Ahakwa, I., Yang, J., Agba Tackie, E., Afotey Odai, L., & Dartey, S. (2021). The Effects of Job Autonomy, Organizational Learning, and Work Environment on Organizational Commitment of Public Sector Employees in the Ashanti Region of Ghana. International Journal of Scientific Research and Management, 9(1), 2099–2110. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v9i1.em02

Arif, R. P., & Mardikaningsih, R. (2022). KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. Edunomika Vol. 06, No. 01, 06(01), 44–53.

Azizi, A. W. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12, 1–12.

Colquitt, J., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment In The Workplace (6th ed.).

Dubrin, A. J. (2019). Fundamentals of Organizational Behavior.

Fikuria, V., & Sismanto, A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TIPE KEPRIBADIAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 3, 359–367.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9 ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasan, J. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT PERINTIS PERKASA MEDAN. Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis , 3.

Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 915–925. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.459

Hutahaean, W. S. (2021). FILSAFAT DAN TEORI KEPEMIMPINAN (L. L. Mabruroh, Ed.; 1 ed.). Ahlimedia Press.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN, 9, 71–88. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus (1 ed.). CV. AA. RIZKY.

Liany, H. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. JURNAL MANAJEMEN BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, 5, 261–266.

Łucjan, K., Łucjan, K., Szostek, D., Balcerzak, A. P., & Rogalska, E. (2023). RELATIONSHIPS BETWEEN LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE MODERATING ROLE OF THE SYSTEM OF WORK. Economics and Sociology, 16(4), 11–39. https://doi.org/10.14254/2071

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). JURNAL IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Ningrum, H. F., Nasution, F., Purboyo, Sartika, D., Suriadi, Yuliana, R., Sudirman, A., Nurlinda, R. A., Marlena, N., Lukitaningtias, F., Zilawati, Wardhana, A., Siregar, P., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2021). Pengantar Ilmu Manajemen (Sebuah Pendekatan Konseptual) (Hartini, Ed.). Penerbit Media Sains Indonesia. https://www.researchgate.net/publication/355853674

Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714

Safira, B., Adlina, H., & Siregar, O. M. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MEDAN. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Volume 2 ISSUE 6 (2022), 373–388. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Edisi Kedua). CV. Alfabeta.

Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., Ekonomi, F., & Kepulauan, U. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, XIII. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(1).

Wahyudi, & Salam, R. (2020). KOMTMEN ORGANISASI. Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Unpam Press.

Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septiana, S., Rochmi, A., Febrianty, Wijaya, I. G. B., Handayani, F. S., Bambang, & Setiorini, A. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis) (E. Jaelani, Ed.; 1 ed.). Widina Bhakti Persada Bandung