Influence of Organizational Culture, Workload and Procedural Justice on Employee Organizational Commitment at Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta

Christasula Meysi Muti Mali; Didik - Subiyanto; M Ahyar SL

doi:10.32497/ab.v26i1.6238

Authors

Christasula Meysi Muti Mali Usarwi
Didik - Subiyanto Usarwi
M Ahyar SL Usarwi

DOI:

https://doi.org/10.32497/ab.v26i1.6238

Keywords:

Organizational Culture, Workload, Procedural Justice, Organizational Commitment

Abstract

This research aims to explain the influence of organizational culture, workload, and procedural justice on organizational commitment. This research was conducted on employees of the Yogyakarta Special Region Education, Youth and Sports Department. This research is quantitative research with primary data, taken using a non-probability sampling questionnaire by census of 50 respondents. Data was collected via Google form, then processed using multiple linear regression analysis. The research results show that organizational culture and procedural justice have a significant effect on organizational commitment. Meanwhile, workload has no influence on organizational commitment. It is hoped that the results of this research can be a reference for future researchers who will research at the Yogyakarta Special Region Youth and Sports Education Service.

References

Afrianty, T. W., & Putriwahyuni, S. (2020). Analisis Keadilan Prosedural Dalam Penilaian Kinerja: Perspektif Social Exchange Theory. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3, 227. https://doi.org/10.24843/eeb.2020.v09.i03.p01

Alfiandry, A., & Muldova, L. S. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada PT. ABC. E-Jurnal Manajemen TSM, 1(2), 77”“84.

Amalia Yunia Rahmawati. (2020). pengaruh Meaningful Work, Sense of Community dan Alignment with Organization Values terhadap Komitmen Afektif. July, 1”“23.

Asi, L. L. (2021). Journal of Management Science ( JMAS ). Journal of Management Science ( JMAS ), 2 No. 1(3), 1”“21.

Astuti, A., Pinasti, E., & Bramasto, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Pt. Inti (Persero). Jurnal Riset Akuntansi, 11(1), 1”“15. https://doi.org/10.34010/jra.v11i1.1938

Coryka, M. R. A., & Artha Wibawa, I. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i05.p20

Dewantara, D. A. (2019). Terhadap Komitmen Organisasional ( Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Tbk . Jurnal Ilmiah Mahasiswa Brawijaya, 8(1).

Ekonomi, F., Tjut, U., Dhien, N., & Manajemen, P. S. (2023). ORGANISASI PADA BPBD Provinsi Sumatera Utara Instansi Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara merupakan instansi pemerintah dengan wilayah kerja sangat luas dan tanggungjawab besar dengan beban kerja yang tinggi . Upaya penanggulangan . 1(3), 16”“29.

Etik Setyorini, E. S., & Hanifah Noviandari. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan. QULUBANA: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(1), 47”“61. https://doi.org/10.54396/qlb.v3i1.295

Frimayasa, A., Lawu, S. H., & Shinta, M. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva - Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11”“20.

Halim, A. T. (2019). Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Commitment, Dan Job Involvement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Mustika Dharmajaya. Agora, 7(1).

Hasanah, F., & Fitiani Dewi, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333”“1348. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646

Hermawan, N. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja pada ocb (organizational citizenship behavior) dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Akuntabel, 19(1), 181”“188. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10655

Ie, M., Kevin, A. A., & Wangsa, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi Karyawan. Serina, 799”“810.

Indahningrum, R. putri, & lia dwi jayanti. (2020). No Title. 2507(1), 1”“9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203

Kurniasyari, I., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan), 5(2), 453”“467. https://doi.org/10.29408/jpek.v5i2.3672

Lesmana, A. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Keadilan distributif, Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi, 7(2), 10”“21.

Maharani, D., Purba, B., & Sari, T. N. (2022). Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt . Icherry Selular Indonesia. 192”“202.

Mawardah, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. http://repository.uin-suska.ac.id/21653/

Merlinnia Sandra Dewi, Kusuma Chandra Kirana, & Didik Subiyanto. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada CV. Alfazza Abadi). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(8), 534”“544. https://doi.org/10.56338/jks.v5i8.2702

Muhammad, B. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Rumah Sakit Mawaddah Medika Mojokerto). Jurnal FEB, 2(2), 1”“10.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9”“25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT . Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788”“2797.

Pambudi, W. R. (2019). Hubungan Antara Perceived Organizational Support (Pos) Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Cv Seken Yogyakarta. Skripsi, 2001, 19.

Rafli Marwan, M., Sukron Fauzi, M., Hamdiana, & Naheria, N. (2022). Analisis Keterampilan Servis Pendek Dan Servis Panjang Atlet PB.Hollywood Kota Samarinda. Borneo Physical Education Journal, 3(1), 1”“7. https://doi.org/10.30872/bpej.v3i1.934

Ratih, M., Coryka, A., Made, I., Wibawa, A., Kunci, K., Kerja, B., Kinerja, ;, Komitmen, P. ;, & Koresponding, O. ; (2023). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. 12(05), 1010”“1019. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/

Sidik, R. F., Hermawati, J., & Kurniawan, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bento Kopi Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 86”“96. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.1227

Soni, I. S. K., & Rifky Prasetyo, A. (2022). Memperkuat Komitmen Organisasional: Peran Budaya Organisasi, Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural. Jurnal Manajemen, 12(1), 11”“26. https://doi.org/10.30656/jm.v12i1.3497

Sugiono. (2019). Bab iii metoda penelitian. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3, 1”“9.

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Suparyanto dan Rosad. (2020). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksionalterhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan. Suparyanto Dan Rosad, 5(3), 248”“253.

Thalib, A. G., & Sahrah, A. (2020). The Impact Of Distribution And Prosedural Justice Towards Women Worker Strike Intention In “ Gabungan Solidaritas Perjuangan Buruh ” Union In Bekasi Pada tahun 1870 Pemerintah Kolonial Hindia Belanda mengumumkan berlakunya kebijakan ekonomi liberal . Hind. 22(1), 61”“72.

Triyanto, A., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai Kantor Camat. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 110”“114. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim/article/view/1892

Utami, H. N., Afrianty, T. W., & Sari, R. W. (2019). Beban Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Terapan, 3(02), 153”“166. https://doi.org/10.24123/jbt.v3i02.2511

Utarayana, I. G., & Dewi Adnyani, I. G. A. (2020a). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 344. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p18

Utarayana, I. G., & Dewi Adnyani, I. G. A. (2020b). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p18

Wangsa, A., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 279. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18203

Wibawa I Wayan Sucipta, & Putra Made Surya. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimensi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bening Badung-Bali. Manajemen, 7(6).

Wichaksono, R. W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Keadilan Prosedural, Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. LBD. Simposium Manajemen Dan Bisnis II, 2, 269”“278.

Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 4(1), 391. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0