Influence of Compensation, Work Environment, and Job Promotion on Organizational Commitment of Employees of PT. United Tractors Malinau North Kalimantan

Asri Kristira, Prayekti Prayekti, Kusuma Chandra Kirana

Abstract


This research was conducted with the aim of finding out the influence of compensation, work environment, job promotions on the organizational commitment employees of PT. United Tractors Malinau, North Kalimantan. This research uses quantitative methods, and the population is all employees of PT. United Tractors Malinau, North Kalimantan, totaling 50 employees using total sampling techniques. The data collection method was carried out by observing and distributing questionnaires. The research results show that compensation has a significant effect on organizational commitment, the work environment does not have a significant effect on organizational commitment, and job promotions have a significant effect on organizational commitment. Simultaneously, compensation, work environment and job promotions have a significant effect on organizational commitment.

Keywords


Compensation; Work Environment; Job Promotions; Organizational Commitment

Full Text:

PDF

References


Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Anggraini, A., & Fauzan, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada ASN BAPENDA Kota Semarang). YUME: Journal of Management, 5(1), 167–174.

Anggreni, N. P. R., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 273–285.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60.

Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1).

Fadli, A. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Modern Plasindo Mutiara. Abdi Ilmu, 51(1), 131–141.

Faisal, N., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan.

Gumilar, G. G., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Komitmen Organisasional: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah, Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Dimensi, 9(1), 48–56.

Hasibuan, D. (2018). Pengaruh promosi jabatan, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Perkebunan nusantara iii labuhan haji. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 81–94.

Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177.

Lorensa, D., Riadi, S. S., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kesempatan Promosi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 195–216.

Maulana, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tema (Trijaya Excel Madura) melalui Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(1), 34–51.

Melati, R. I., & Priyono, B. S. (2022). Pengaruh Modal Psikologi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. Jaykay Files Indonesia). Jurnal Mirai Management, 7(2), 407–417.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.

Puspitasari, D. A., & HS, E. W. (2021). Peran Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Locus Of Control dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertahanan Kota Semarang. DHARMA EKONOMI, 28(54).

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145.

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278.

Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128–140.

Saing, B., Prasetyo, E. T., & Solihin, M. A. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT Federal International Finance. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 4(2), 169–182.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.

Setiawan, I. N. A. R. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada Hotel Four Sessions and Resort by Sheraton Jimbaran Bali).

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486.

Susanto, R. (2023). The Influence of Compensation, Work Environment and Employee Characteristics on Organizational Commitment and Teacher Performance at Wachid Hasyim 1 Vocational High School Surabaya. World Journal of Business Research and Project Management, 3(1), 26–39.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.

Tanjung, M. A. R., & Prayekti, P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan OCB Terhadap Komitmen Organisasi di Titik Terang Konveksi. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1372–1378.

Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: Metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.

Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dimediasi kepuasan kerja (studi pada PT. bening badung-bali).

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.

Wiyono, D. (2019). Studi Analisis Iklim Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Komitmen Organisasi:(Studi Kasus di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti). Indonesian Journal of Office Administration, 1(2), 17–29.

Yamali, F. R. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konsultan di Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 3(2), 184–194.

Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45–54.

Yasa, N. N. K., Rahmayanti, P. L. D., Widani, I. A. P., Sugianingrat, I., & Suharto, R. B. (2021). Peran perilaku inovatif dan komitmen organisasional memediasi pengaruh kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 258–273.

Yusup, Y. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(1), 27–33.

Zebua, Y. (2020). Pengaruh budaya kerja dan promosi jabatan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 109–124.




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/ab.v25i3.6010

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats