Work Ethic and Work Environment on Job Satisfaction: Goal Setting Theory Study

Asyifani Luthfiyyah Annasya; Endang - Sulistiyani

doi:10.32497/ab.v24i3.5339

Work Ethic and Work Environment on Job Satisfaction: Goal Setting Theory Study

Asyifani Luthfiyyah Annasya, Endang Sulistiyani

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work ethic and work environment on employee job satisfaction at PT Cempaka Indah Murni Semarang. The respondents of this research are all employees of PT Cempaka Indah Murni Semarang. The sampling technique used is total sample technique. Data were collected through interviews, observations and questionnaires. Data were analysed using the least square technique. The results showed that work ethic and work environment have a significant effect partially and simultaneously on job satisfaction. The work environment has a dominant influence on job satisfaction. The suitability of the work environment, both physical and non-physical, creates a feeling of satisfaction and pleasure with the results of his work

Keywords

work ethic, work environment, job satisfaction

Full Text:

PDF

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.

Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95. https://doi.org/10.31955/MEA.V4I3.291

Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398. https://doi.org/10.30596/SNK.V1I1.3642

Ariani, W., & Sulistiyani, E. (2020). Studi Mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Kepuasan Kerja. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa Dan Sosial, 56–65.

Atieq, M. Q. (2021). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Z. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 175–190. https://doi.org/10.33603/JIBM.V4I2.3981

Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94–103. https://doi.org/10.52970/GRHRM.V1I2.54

Dewantara, C. H. B., Sulistiyani, E., & Hasyim, F. (2022). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kecerdasan Emosional dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan. Bangun Rekaprima: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa, Sosial Dan Humaniora, 27–36.

Fitriani. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UPDK Bakaru. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 21–32. https://jurnal.umpar.ac.id/index.php/decision/article/view/732

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25 . Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.

Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. In Penelitian Ilmu Manajemen (Vol. 2, Issue 1).

Locke, E. A. (1969). What is Job Satisfaction? Organizational Behavior And Human Performance.

Monoarfa, M. R., Adolfina, & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Karyawan Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 242–251. https://doi.org/10.35794/EMBA.V8I1.27507

Putra, R. D. S., Hutama, D., Hariani, M., & Huda, K. (2021). Peran Kompensasi, Komunikasi, Etos Kerja, dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintahan Desa Kedungmaling Kecamatan Sooko Kabupaten Mojokerto. EMAS, 4(2), 184–193.

Putrayasa, I. K., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 25–37. https://doi.org/10.32795/WIDYAAMRITA.V1I1.1144

Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378–383. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42994

Sapada, A. F. A., Modding, H. B., Gani, A., & Nujum, S. (2017). The Effect of Organizational Culture and Work Ethics on Job Satisfaction and Employees Performance. The International Journal of Engineering and Science (IJES), 6(12), 28–36.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2020). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Syafii, M., & Ulinnuha, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) di Kota Gresik. GEMA EKONOMI, 7(1). https://doi.org/10.5281/ZENODO.3477648

Zulher. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2). https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaraekonomi/article/view/1826

DOI: http://dx.doi.org/10.32497/ab.v24i3.5339

Refbacks

There are currently no refbacks.

View My Stats

Username
Password
Remember me