Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, and Work Ethic as Antecedent Variables of Employee Performance

Yocaruci Aulia Ardita Venidico, Endang Sulistiyani, Erika Devi

Abstract


PT Jasco Logistic Semarang is one of the companies engaged in the field of freight forwarding. The purpose of this study was to determine the effect of employee engagement, organizational citizenship behavior (OCB), and work ethics on employee performance at PT Jasco Logistic Semarang. Data collection methods used were interviews, literature study, and questionnaires distributed to 31 respondents with a sampling method that is saturated sample. Data analysis methods include validity test, reliability test, classic assumption test, T test, F test, and coefficient of determination. The results showed that employee engagement, organizational citizenship behavior (OCB), and work ethics have a joint influence on employee performance. Based on the coefficient of determination test, the value on the Adjusted R Square is 0.802, which means the contribution of the independent variable to the dependent variable is 80.2% while the remaining 0.198 or 19.8% is influenced by other variables not examined in this study.

Keywords


Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Work Ethic, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Abrar, U & Isyanto. (2019). Pengaruh Organizatonal Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, Vol. 7, No. 2, 2019.

Adji, R, K, Qomariah, N & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizational Citizenship Behavior, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, Vol. 4, No. 2, 2019.

Aghnia, H, N & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan dan Perilaku Kerja Proaktif sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro, Semarang. Jurnal Manajemen Diponegoro, Vol. 9, No. 4, 2020.

Ahmed, A. M. (2020). The Impact of Islamic Work Ethics on Job Performance with Mediating Role of Intrinsic Motivation. Academy of Strategic Management Journal Volume 19, Issue 2, 2020.

Al Ahad, R. K. (2020). Exploring the Mediating Effect of Demographic Attributes on the Relationship between Keterikatan karyawan and Organizational Citizenship Behavior. Vol. 9, No. 1, pp. 11-23, 2020.

Anggraini, Dian. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Jurnal Humaniora, Vol. 5, No. 1, 2014.

Anuari, A, Azis, M & Subakti, J. (2020). Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Ibn Khaldun, Bogor. Jurnal Manager, Vol. 3, No. 4, 2020.

Chandra, L, P, & Madiono, E, S. (2017). Pengaruh Keterikatan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT Sukses Mekar Abadi. Universitas Kristen Petra, Surabaya. Jurnal Agora Vol. 5, No. 3, 2017.

Dalian, Y & Nayati, H, U. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja (Studi pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Universitas Brawijaya, Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 46, No. 1, 2017.

Dona, N, S & Khair, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Dosen (Studi Empiris pada Politeknik Ganesha Modern). Universitas Muhammadiyah Medan, Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol. 5, No.2, 2022.

Elshifa, Aria. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus pada Karyawan Kospin Jasa Pekalongan). Politeknik Pusmanu Pekalongan. Economicus, Vol. 12, No. 1, 2018.

Fidiyanto, D, Mukeri, M, W &Fathoni, A. (2020). Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Hop Lun Indonesia Kab. Semarang). Universitas Pandanaran, Semarang, 2020.

Hafidh, A. (2021). Penerapan Islamic Work Ethic (IWE) dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Organizational Commitment (OC) pada Karyawan Unit Usaha Pondok Modern Darussalam Gontor 4 Darul Muttaqien Banyuwangi. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (Uin) Maulana Malik Ibrahim Malang, 2021.

Kartini, L, T. (2013). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Sam Ratulangi, Manado. Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 1, 2013.

Lahindo, R, Sendow, G & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior dan Keterlibatan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Bitung. Universitas Sam Ratulangi, Manado. Jurnal EMBA, Vol. 9, No. 4, 2021.

Lukito. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Produksi Pvc di Ud. Untung Jaya Sidoarjo. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Fakultas Bisnis dan Ekonomi, Universitas Kristen Petra, Surabaya. AGORA Vol. 8, No. 2, 2020.

Muliawan, Y, Perizade, B & Cahyadi, A. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan (Keterikatan karyawan) terhadap Kinerja Karyawan di PT Badja Baru Palembang. Universitas Brawijaya, Malang. Jembatan, No. 2, 2017.

Nathaniah, A, H & Birgitta, M, D. (2020). Analisa Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang 3 Surabaya. Universitas Kristen Petra, Surabaya, 2020.

Nur, T. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Ony Comp di Malang. Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial - Polinema, 12, 2020.

Nurhasanah, J. Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, 1, 2020.

Nurhayanti, D, Magdalena, M, M & Sri, H, W. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus pada PT Perwira Bhakti Sentra Sejahtera di Kota Semarang). Universitas Pandanaran, Semarang. Jurnal Manajemen, Vol. 2, No. 2, 2016.

Pebriansyah. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Budaya Organisasi Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Trini Karya Yogyakarta. Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Vol. 10 I No.2, hal 279-283, 2018.

Permata Aryana, H. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas Kristen Krida Wacana). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 17, No. 2, 1-5, 2017.

Prihadi, Bambang. (2018). Semantic Differential sebagai Alat Ukur Respons Estetik Siswa. Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.

Rahayu, E, L & Kholifatul, N, F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Universitas Brawijaya, Malang. Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, Vol. 7, No. 2, 2018.

Rahmadiah, P. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan Pamella Supermarket Yogyakarta dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderasi. Program Pascasarjana Magister Ilmu Agama Islam Jurusan Ekonomi Islam Universitas Islam Indonesia, 2018.

Ribkhya, Lidya. (2015). Analisis Keterikatan Karyawan terhadap Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Karyawan di Rumah Sakit Siloam Manado. Universitas Sam Ratulangi, Manado. Jurnal Emba, Vol. 3 No. 4, 2015.

Sari, A, Kodir, A & Farida, E. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Human Relationship, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Karyawan (pada Karyawan Negeri Sipil BKPSDM Kabupaten Tulungagung). Universitas Islam Malang, Malang, 2019.

Sopyan, K & Ahman, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan Karyawan (Keterikatan karyawan) terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi. Sekolah Pasca Sarjana Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen & Bisnis, Vol. 6, No.1, 2015.

Suzanna, Anna. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon). Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon. Jurnal Logika, Vol. 19, No. 1, 2017.

Tanjung, R, Ariyanti, Y & Yolandari, I. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Finance Cabang Batang. Universitas Riau Kepulauan Batam, Riau. Jurnal Bening, Vol. 7, No.1, 2020.

Yantika. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, Jember. Vol. 4 No. 2, 2018.

Yudi Muliawan, B. P. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan (Keterikatan karyawan) terhadap Kinerja Karyawan di PT Badja Baru Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, 1, 2017.

Yuswardi. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keterikatan Karyawan pada Hotel Berbintang di Batam. Universitas Internasional Batam, Batam. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol. 2, No. 2, 2019.




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/ab.v23i3.4196

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats