KEBERAGAMAN DEWAN: BAGAIMANA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DI INDONESIA?

Rani Raharjanti, Jati Handayani, Teguh Budi Santosa, Arum Ciptaningtyas

Abstract


Gender merupakan isu dan konten yang sensitif setelah lahirnya paham feminisme di
akhir abad 18. Keberagaman gender dalam keberagaman dewan direktur merupakan hal
yang menarik untuk diteliti dalam corporate governance beberapa tahun terakhir.Tujuan
dari penelitian ini untuk menganalisis dampak keberagaman gender, usia, dan latar
belakang pendidikan terhadap kinerja perusahaan. Data dalam penelitian ini adalah cross
sectional dengan perusahaan real estate dan properti sebagai sampel penelitian selama
periode 2015-2017. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender diversitymemiliki
dampak negatif terhadap kinerja perusahaan. Hal ini diperkuat oleh hasil riset yang
dilakukan oleh Bloomberg Businessweek yang menyatakan bahwa kedudukan wanita
pada manajemen puncak di Indonesia berada dibawah 20 %.Budaya yang berlaku di
kawasan Asia Tenggara pun turut mempengaruhi hasil dari riset ini seperti paham
patrilineal. Disisi lain, tidak ditemukan dampak apa pun antara usia dan latar belakang
pendidikan dengan kinerja perusahaan.
Kata kunci: gender diversity, usia, latar belakang pendidikan, kinerja perusahaan,
corporate governance.


Full Text:

PDF

References


Al-Musali, Mahfoudh Abdul Karem Mahfoudh and Ku Nor Izah Ku Ismail. 2015. “Board

Diversity and Intellectual Capital Performance: The Moderating Role of Effectiveness

of Board Meetings. Accounting Research Journal. Vol. 28. No. 3. Pg. 268-283

Campbell, K and Antonio Minguez Vera. 2008. “Gender Diversity in the Boardroom and

Firm Financial Performance.” Journal of Business Ethics.pp 435-451.

Fairfax, L.M. 2005. “ The Bottom Line on Board Diversity: a Cost-Benefit Analysis of

the Business Rationales for Diversity on Corporate Boards.” Wisconsin Law

Review.pp. 795-853.

Fan, Pei Sai. 2004. “Review of Literature and Empirical Research: Is Board Diversity

Important for Corporate Governance and Firm Value?” MAS Staff Paper.No. 35.

November. pp. 1-47.

Fathonah, Andina Nur. 2018. “Pengaruh Gender Diversity dan Age Diversity Terhadap

Kinerja Keuangan.” Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. Vol. 6 (3). Hal. 373-380.

Frijns, Bart., Olga Dodd, and Helena Cimerova. 2016. “The Impact of Cultural Diversity

in Corporate Boards on Firm Performance.” Journal of Corporate Finance. Vol. 41.

December. Pg 521-541.

Khairani, Nadia dan Devianti Yunita Harahap. 2018. “Firms Value : From The Board

Diversity and Board Compensation Perspective.” Jurnal Riset Akuntansi dan

Keuangan. Vol. 5 (3). Hal. 1551-1564.

Kusumastuti, Sari., Supatmi dan Perdana Sastra. 2007. “Pengaruh Board Diversity

terhadap Nilai Perusahaan dalam Perspektif Corporate Governance.” Jurnal Akuntansi

dan Keuangan. Vol. 9. No. 2. Nov. Pp. 88-98.

Liu, Yu., Zuobao Wei, and Feixue Xie. 2014. “Do Women Directors Improve Firm

Performance in China?” Journal of Corporate Finance. Vol. 28., October, Pg. 169-

Magoutas, Anastasios I., Theodore A. Papadogonas and George Sfakianakis. 2012.

“Market Structure, Education and Growth.” International Journal of Business and

School Science. Vol. 3. No. 12. Pg. 88-95.

Meca, Emma Garcia., Isabel Maria Garcia Sanchez, and Jennifer Martinez Ferrero. 2015.

“Board Diversity and Its Effects on Bank Performance: An International Analysis.”

Journal of Banking and Finance. Vol. 53. April. Pg. 202-214.

Ooi, Chai Aun., Chee Wooi Hooy, and Ahmad Puad Mat Som. 2017. “The Influence of

Board Diversity in Human Capital and Social Capital in Crisis.” Managerial Finance.

Vol. 43 No. 6. Pg. 700-719.

Pasaribu, Pananda. 2017. “Female Directors and Firm Performance: Evidence from UK

Listed Firms.” Gadjah Mada International Journal of Business. Volume 19, No.2,

May-August. Pg. 145-166.

Raharjanti, Rani. 2011. “Pengaruh Board Diversity pada Dewan direktur terhadap Nilai

Perusahaan dalam Perspektif Corporate Governance (Studi Empiris pada Perusahaan

yang Terdaftar di BEI).” Skripsi tidak dipublikasikan. Universitas Islam Sultan Agung

Semarang.

Sila, Vathunyoo., Angelica Gonzalez, dan Jens Hagendorff. 2016. “Women on Board:

Does Boardroom Gender Diversity Affect Firm Risk?” Journal of Corporate Finance.

Vol. 36, February, Pg. 26-53.

Suhardjanto, Djoko dan Novita Dian Permatasari. 2010. “Pengaruh Corporate

Governance, Etnis, dan Latar Belakang Pendidikan terhadap Environmental

Disclosure: Studi Empiris pada Perusahaan Listing di Bursa Efek Indonesia.”

KINERJA. Volume 14. No.2. Hal. 151-164.

Tremblay, Marie Soleil., Yves Gendron, and Bertrand Malsch. 2016. “Gender on Board:

Deconstructing The “Legitimate” Female Director.” Accounting, Auditing and

Accountability Journal. Vol. 29. No. 1. Pg 165-190.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.