ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja dosen dengan mediasi kepuasan kerja di Politeknik Negeri Semarang. Populasi penelitian adalah seluruh dosen di Politeknik Negeri Semarang yang mempunyai status pegawai negeri sipil terdiri dari dosen di 5 jurusan yang ada, meliputi : Jurusan Teknik Mesin, Jurusan Teknik Sipil, Jurusan Teknik Elektro, Jurusan Akuntansi dan Jurusan Administrasi Niaga berjumlah 352 orang, dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Jumlah responden yang diteliti adalah 105 orang.Metode pengumpulan datanya menggunakan kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada responden. Pengujian terhadap instrumen penelitian dilakukan dengan  uji validitas analisis faktor dan uji reliabilitas dengan alpha cronbach, sedang alat uji statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t statistik untuk membuktikan hipotesis penelitian yang diajukan dan uji mediasi. Hasil analisis menunjukkan kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Temuan penelitian ini juga mengindikasikan bahwa pengaruh kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja dosen.