PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi di Lingkungan Korsatpen Kecamatan Gayamsari Kota Semarang): PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi di Lingkungan Korsatpen Kecamatan Gayamsari Kota Semarang)

Aan Ernawati

doi:10.32497/bangunrekaprima.v11i1.6544

Authors

Aan Ernawati universitas BPD

DOI:

https://doi.org/10.32497/bangunrekaprima.v11i1.6544

Keywords:

Intrinsic motivation, extrinsic motivation, organizational commitment, teacher performance, basic education

Abstract

This research aims to analyze the influence of intrinsic motivation and extrinsic motivation on the performance of teachers with organizational commitment as a mediating variable in elementary school teachers in the Korsatpen environment, Gayamsari District, Semarang City, Central Java. The background to this research is the decline in teacher performance identified from observations from 2020 to 2024, which is influenced by various internal factors such as administrative pressure and lack of innovation factors, as well as external factors. External factors such as the impact of the COVID-19 pandemic and the lack of supervisory support. This research uses Maslow's motivation theory as a theoretical basis, and examines the role of intrinsic (encouragement from within) and extrinsic (external incentives) motivation in improving teacher performance. Organizational commitment is examined as a mediating variable that can strengthen the influence of motivation on performance. The results of the research contribute to identifying strategies for improving teacher performance through strengthening motivation and organizational commitment, thereby impacting on better quality of education in the research environment, especially in the Korsatpen Environment, Gayamsari District, Semarang City, Central Java.

Author Biography

Aan Ernawati, universitas BPD

Program Magister Manajemen, Universitas BPD

References

Andersen, I., Buch, R., & Kuvaas, B. (2020). A Literature Review of Social and Economic Leader–Member Exchange. Frontiers in Psychology.

Baihaqi, M. I., & Paulus, A. C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komimen Organisasi Sebagai Variable Moderasi. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 10(2), 127-141.

Dapodik. (2024). Data Pokok Pendidikan Dasar dan Menengah. https://dapo.kemdikbud.go.id.

Endrianto, T. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Ilir Timur I Kota Palembang. SENGKUNI Journal –Social Sciences and Humanities, 4(2), 363–376.

Fatmasari, I., & Rozaq, K. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Intrinsic Motivation Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Organizational Commitment Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 576–588. https://doi.org/10.26740/jim.vn.p576-588

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Undip.

Hair, J. F., Black, Jr. , W. C., Babi, B. J., & Anderson, R. E. (2017). Multivariate Data Analysis 7th ed. Prentice-Hall.

Ningsih, A. (2020). Faktor-Faktor Fungsi Pengawasan Didalam Pelaksanaan Pekerjaan Proyek Konstruksi Gedung Di Kabupaten Kerinci. Ekopendia, 5(2), 116-128.

Purwanto, J. H. (2020). Analisis Budaya Kerja Aparatur Sipil Negara: Studi Kasus Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pembangunan Dan Administrasi Publik, 2(2).

Rizal, M., Alam, H., & Asi, L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3).

Samuel, T., & Septina, F. (2020). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja. JEMMA ( Jurnal of Economic, Management , and Accounting ), 3(September), 103–112.

Setioko, H., Septyarini, E., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, dan Kedisplinan Dalam Bekerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan CV. Mitra Tehknik. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 8(1), 226–234.

Siwi, G. A., Tewal, B., & Trang, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai 90 Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2020). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis Edisi 2. (2nd ed.). Andi Offset.

Widiawaty, I., Rajindra, & Haris Abd. Kadir. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Kolaboratif Sains, 3(8), 390–400. https://doi.org/10.56338/jks.v3i8.1749

Yamin, S. (2021). Olah Data Statistik: SmartPLS 3, AMOS, STATA (Mudah & Praktis). PT Dewangga Energi Internasional.

Zahra, W. A., & Marsofiyati. (2024). Hubungan Motivasi Ekstrinsik dalam Mendorong Prestasi Belajar Peserta Didik. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(11), 234–239.