EFIKASI DIRI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Greta Mahawati, Endang Sulistiyani

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT BPR BKK Kota Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sampel penelitian terdiri dari semua karyawan yang bekerja di bagian Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Keuangan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Sesuai hasil analisis data, efikasi diri dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Disiplin kerja memberikan pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan variabel independen lain.

Keywords


Kinerja karyawan, efikasi diri, disiplin kerja, regresi linier berganda

Full Text:

PDF

References


Arif. Muhammad, Taufik Maulana, Muhammad Taufik Lesmana. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, Vol.4, No. 1, April 2020 : 106-119

Bandura, A. (1997). Self Efficacy The Exercise of Control. New York: W. H Freeman and Company.

Bandura, Albert. (1994). Self Efficacy. Chapter in Ramachaudran, V.S. Encyclopedia of Human Behavior. New York: Academic Press.

Bandura, A. (1997). Self Efficacy and Health Behaviour. Cambridge: Cambridge University Press.

Barizah. (2020). Pengaruh Efikasi SDiri Terhadap Regulasi Diri Mahasiswa yang Menghafalkan Al-Qur’an di HTQ UIN Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/18669 (diunduh pada 29 November 2020).

Darsono, dan Tjatjuk Siswandoko. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.

Doelhadi, E. M. (2001). Kerja dalam dimensi tinjauan psikologis. Yogyakarta: Insan.

Guillén, Laura. (2020). When (and why) job self-efficacy does not promote career success: The roles of resilience and organizational prototypicality. Human Relations.

Hasibuan Melayu, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hodges, B.J., Anthony, W.F., & Gales, L. (1996). Organization Strategy, fifth editions. New Jersey: Pentice Hall.

Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J&Peterson, S. J. (2010). Human Resource Development Quarterly.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesepuluh, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mukrodi, (2018). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan PT Express Kencana Lestari (Express Group) Depok. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/1213 (diunduh pada tanggal 15 juli 2020).

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Siagian, S. P. (2005). Teori dan praktek kepemimpinan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharto dan Budhi Cahyono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset & Bisnis Indonesia, Vol.1, No.1

Susanto, Eko. (2018). Pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja Dan Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kecamatan Lempuing Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/296 (diunduh pada tanggal 14 juli 2020).

Wariati, Nana; Dahniar, Titik Sugianti. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 3, Nomor 3, Oktober 2015. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat.




DOI: http://dx.doi.org/10.32497/bangunrekaprima.v7i1,%20April.2593

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats