LEADERSHIP DAN COMPUTER BACKGROUND DALAM MENDORONG PROGROWTH ORIENTED SERTA PENGARUHNYA TERHADAP READINESS TO CHANGE

Abstract

Kapabiltas pemimpin adalah kunci efektivitas kinerja sebuah organisasi dalam work-life. Pemimpin memiliki tanggungjawab untuk memberdayakan dan menyiapkan organisasi yang ia pimpin agar siap menghadapi perubahan. Akan tetapi, aspek Leadership saja tidak akan cukup menjadi faktor penentu utama atas readiness to change. Beberapa peneliti sebelumnya yang telah menyatakan bahwa terdapat hubugan yang tidak signifikan antara Leadership dengan kesiapan menghadapi perubahan. Penelitian ini merujuk pada gap antara pengaruh faktor Leadership (LD) terhadap Readiness to Change (RTC) yang masih inconclusive.  Penelitian ini menawarkan Progrowth Oriented (PO) sebagai konsep baru pada keberlangsungan organisasi dalam kesiapan menghadapi perubahan . PO mendorong terciptanya motivasi kerja untuk efikasi organisasi dalam menghadapi perubahan yang terjadi.Pada penelitian ini membersamai 130 responden yang merupakan guru PAUD dalam konteks Human Resources yang tersebar di wilayah Jawa Tengah. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan metode non-self assessment. Pengolahan data menggunakan aplikasi AMOS dengan alat analisis structural equation modelling (SEM). Pengujian secara emipris menghasilkan persamaanRTC = 0,512CB+0,913PO+0,319LD serta dapat ditarik kesimpulan bahwa LD berpengaruh signifikan secara tidak langsung dengan RTC melalui PO sebagai variabel mediator. Oleh karena itu, variabel PO pada penelitian ini terbukti sebagai novelty pada domain leadership.

Kata Kunci: Leadership, Computer Background, Progrowth Oriented, Readiness to Change